虛誘掩殺之計

所謂商場如戰場
但是這不只是公司與公司之間的戰爭
這戰場往往蔓延到公司內部
就連上司與下屬之間也是耍心機耍的不可開交

就一位友人的經歷
他在先前的工作崗位上做的有點厭煩了
主動向主管提出離職的決定
主管當然百般慰留
甚至用出了黑暗兵法"加薪"
友人在這樣的情況下動了心
但是才剛答應要留下來
主管的主管就找她去談
主管的主管:"想跟你說一下非常抱歉,因為六月份剛把加薪的人事異動送出去,
下一次呈報加薪是年底了,到時候再幫你加薪..."
我的友人立刻陷入了才剛答應要留下來卻又得不到該拿的條件想立刻走的困境

這幾天也是一波離職潮
另外幾位友人的公司在做人事縮減
而公司不是以資遣的方式解雇員工
而是將縮減後拿掉的員工都調職到電行客服部門
其實很明顯的就是公司想節省資遣費用
要員工做自己沒意願做的事情
直到員工自行離職
因此幾位友人去跟她們公司的主管陳情
要求公司直接以資遣的方式處理
公司的主管當時很阿殺力的答應了
但是後續她們卻都拿到且被要求簽調職同意書
感覺上就是主管表面上答應資遣
暗地下又偷偷塞了調職同意書
那同意書簽下去就任公司隨意擺布且不得上訴了
友人們當然是不肯簽那同意書
後來也都是被資遣了

這兩個案例裡
都是同一個主管
也看到了這個很相似的手段

讓我想到了陳宮的虛誘掩殺之計
讓人感覺很差的感覺

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